我是学生工去工厂打暑期工,工资按小时算,工厂发工资被扣除一半,合理吗

更新时间:2021-07-24 20:00:24
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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第一天到工厂做暑假工,而暑假工是按小时算工资根本没有加班费,而工厂这样犯法了吗
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明
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在苏州打寒假工,工厂少支付学生工资
你好,这种情况你可以找当地的劳动部门进行反应。
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在苏州打寒假工,工厂少支付学生工资
你好,学生不具备劳动者的主体资格,维权比较困难,到劳动监察部门咨询一下
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预订照片付了全款,但签了合同还能退
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合同客体是权利义务对象,主体是合同当事人。操作时需明确双方权利义务,确保合同内容合法;审查对方主体资格,如企业营业执照等;签订合同时要遵循法律规定,确保合同有效
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