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重庆劳动合同纠纷
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公司采用试用期内考核,是否应当在考核前告知员工考核标准。是否违反相关法律法规。其次未签订劳动合同
更新时间:2022-12-11 23:57:31
问题描述:
您好!公司采用试用期内考核,合格录用员工,是否应当在考核前告知员工考核标准。若未告知,是否违反相关法律法规。其次未签订劳动
合同
,在劝退后,寻求考核标准,被告知没有标准。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王健律师
服务地区:重庆-重庆
138-9616-1499
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未签订书面的劳动合同,可以主张双倍工资,具体要看工作多久了
2021.07.23 15:55:02
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试用期后考核不符合录用条件的,用人单位要依法解除劳动合同的,需要出具相关的证明,并向劳动者说明理由;若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报。
2022.12.11 23:57:31
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