八小时正班没达到产量管理员不给你加班违法吗?

更新时间:2021-07-21 15:32:38
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劳动合同纠纷 601
我是计时的,我们厂加班赶货,连正班一起上了24个小时,拿加班的工时补第二天休息的正班八小时合理吗
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的 1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资
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产量没达到要求加班,不加班就算旷工??
标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工
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每周每天加班3小时,星期六加班八小时,并且如果他没说可以不加班就必须加班不加班扣工资这样可不可以投诉
根据《工伤保险条例》第33条,工伤恢复期间,享受停工留薪待遇。因此不能扣除。   职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
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公司里规定上班时间为十二小时但每天上班时间达到十五,由于是计件工资所以没有加班工资,这样合理吗?
用人单位拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到
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公司规定员工工作超过八小时的时间不算加班,不给加班费,这合法吗?
《劳动法》  第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
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公司以我不加班为由开除我,每个月上二十六天正班,每天正班八小时,其它时间算加班,但我加班没有加班费的
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
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