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入职22天上班途中发生意外骨折入院，术后出院后在家休养期间公司应该发工资吗？
更新时间：2021-07-22 15:39:32
问题描述：
入职22天上班途中发生意外骨折入院，术后出院后在家休养期间公司应该发工资吗？
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刘则通律师
服务地区：福建-福州
177-5001-4196
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你好，上下班途中发生非主责的交通事故，是可以认定工伤，索要赔偿的。并且交通事故中涉及工伤的情况，是属于典型的一次事故两笔赔偿，再者交通事故的赔偿标准和工伤事故的赔偿标准也是大不一样的。单单就伤残等级来说，交通事故的伤残等级和工伤事故的伤残等级评定标准也是不一样。 由于你所提供的信息过少，我无法给你计算出完整的赔偿方案，
2021.07.22 15:20:50
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林鸿传律师
服务地区：福建-福州
158-0607-2491
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你说的情况是可以要求公司按照原工资待遇标准支付工资，但首先要认定为工伤。
2021.07.21 10:09:38
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工伤赔偿
如果协商不成，带好相关资料到
劳动监察
部门投诉，或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
2021.07.21 00:57:30
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陈纪豹律师
服务地区：福建-福州
您好，首先您要确定小腿骨折属于工伤范围，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
2021.07.21 09:34:41
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游慧律师
服务地区：福建-福州
您好，您受伤的医疗费是需要公司来承担的，住院期间公司不能随意将您随意开除，且应当支付基本工资。
2021.07.22 15:39:32
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