公司入职快4个月，未签订劳动合同，离职，多久之后可以走人

更新时间：2021-07-21 00:27:19

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您好，公司入职快4个月，未签订劳动合同，离职，多久之后可以走人

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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1.5.26入职，入职一个月公司未签订劳动合同，试用期3个月，请问是否可以口头通知后立即离职，不需要

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请问，我入职4个月，未签劳动合同，也未有正式转正提示，提出辞职多久可以走人？

1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的

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入职5个月，未签订劳动合同，公司现在想让我自己离职

用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

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我在公司入职已经4个多月了，说是试用期3个月，但是始终没有签订劳动合同，准备辞职，是不是可以随时走人

劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会

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我是入职9个月的财务人员，未签订劳动合同，现辞职需要提前多长时间？

建议不要主动辞职，可以委托律师申请劳动仲裁，主张赔偿及经济补偿金。

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我入职公司差不多4个月了，今天辞职了，可是最后一个月的工资还没发，公司也没签订劳动合同

向劳动局投诉处理。

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入职四个月，公司没有签订劳动合同，

你好，公司到底有没有买社保？

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我提前一个月提交辞职，公司给我按旷工处理合法吗？

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关于员工违反公司规定的处理是什么

员工违反公司规定，常见处理方式包括开除、降职和罚款。选择时需综合考虑违规严重程度、员工态度、公司规定及法律法规，确保处理既合法又合理，同时维护公司利益和员工权益

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