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公司业务变更，公司希望员工改变工作岗位，是否可以向公司提出赔偿？
更新时间：2021-07-18 21:15:38
问题描述：
公司业务变更，公司希望员工改变工作岗位，员工觉得违背自己的意愿，考虑之下想提出离职，员工已经与公司签订无固定期的劳动
合同
，此种情况是否可以向公司提出赔偿？
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
根据《
劳动合同法
》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021.07.18 21:15:38
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无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止
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与单位签订无固定期限劳动合同，在单位无过错的情况下，员工提出离职，是否可以跟公司要补偿金？
按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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在公司签订的是无固定期限劳动合同。现在单位逼员工调动岗位，如果不同意，可以申请到公司补偿？
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可以向单位所在地劳动局申请仲裁争取
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在公司工作近十年，并与公司签订了无固定期限合同，因身体原因提出辞职，并且公司也同意了 ，请问有没有劳
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