我去上班时交了管理费460。然后说好的工资四千,后来离职不给退所谓管理费

更新时间:2022-12-12 16:43:41
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您好 我去上班时交了管理费460。然后说好的工资四千,我正式上班后告知没有底薪。后来离职不给退所谓管理费
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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    劳动者辞职后用人单位不给工资的,劳动者可以向当地劳动局投诉维权,要求单位支付工资;经劳动局通知后单位逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
    2022.12.12 16:43:41
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上班时底薪1900,上班后,公司说不满三个月底薪按1500算,没有通知,没有签劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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物业管理费何时开始交
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物业管理 1809
说是交管理费500,还签合同了,叫他算工资给我,不给我工资,怎么办
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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不签合同,当时面试时说工资3200,说我没有试用期,还有不交押金,不给请假
试用期过了没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿:    1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿   《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不
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在一家ktv上班,面试的时候还让交押金管理费,现在上班了赖账不发工资。
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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