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公司恶意拖欠员工工资
更新时间：2022-12-12 18:32:09
问题描述：
您好公司恶意拖欠员工工资
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王林律师
服务地区：河北-保定
134-6327-0151
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你好！可以当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
2021.07.16 21:49:28
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刘同发律师
服务地区：河北-保定
136-6331-0543
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可以向劳动部门进行投诉处理的
2021.07.16 18:48:16
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公司拖欠员工工资，员工应该采用下列方式来处理：员工可以与公司协商，要求其及时发放工资；协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报；向
仲裁
委员会依法申请仲裁；或者依法向法院起诉。
2022.12.12 18:32:09
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蒋翔律师
服务地区：河北-石家庄
可以到劳动监察大队反映维权
2021.07.17 11:35:52
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公司恶意拖欠农民工工资
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委
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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或
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恶意拖欠员工工资
可以申请劳动仲裁。。。
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企业恶意拖欠员工工资
最好协商出，也可以仲裁，对仲裁不服，可以起诉解决
全部2个答案 >
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公司恶意拖欠员工工资
拖欠工资问题可以起诉的，这个是违法犯罪行为的。
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恶意拖欠员工工资
可以拨打各地公布的劳动部门举报电话及劳动仲裁机构举报电话，以求得帮助。这些电话一般会公布在报纸上，也可以拨打当地114，查询劳动部门总机并请其帮助接转。如果电话
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我是应届毕业生，签了三方协议，我是一名应届毕业生，签署了三方协议，两年后你能去原来的单位工作吗？
您好！要看协议约定
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他被告知裁员。赔偿从通知或辞职之日起计算
你好可以申请劳动仲裁的
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想起诉，会有什么后果？
根据公司内部的规章制度处理
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如何以销售业绩不合格为由被公司解雇？
您好，可以申请劳动仲裁
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被告知试用期不合格，该怎么办
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位，还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位，建议收集相关证据，如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时，与领导保持沟通，明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识，
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我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准
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单位二次签订2年的固定期限合同，第三年还要求签订2年的固定期限合同员工可以，要求签订无固定期限合同吗
可以。员工在连续签订两次固定期限合同后，第三次可要求签订无固定期限合同。如单位同意，则双方签订；如单位拒绝，员工可寻求法律援助，维护自身权益。
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