公司未经我本人的同意下,也没有和我做任何的通知下,未和公司签订劳动合同的,是否算违法?

更新时间:2021-07-16 17:35:41
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你好,公司未经我本人的同意下,也没有和我做任何的通知下,给我调岗位,未和公司签订劳动合同的,公司这样是否算违法?
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    你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
    2021.07.16 17:35:41
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你好,我想知道单位因经营原因裁员,公司不愿赔偿。 还有,在完全不知道的情况下,不听本人的意见就擅自调
裁员必须经过以下程序: (1)提前30天向全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料; (2)提出裁减人员方案。 (3)听取职工意见。 (4)向劳动行政部门
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想公司让我调岗,也跟我做了思想工作,但是我本人不同意,现在公司直接下了一个调令,这样合法么?
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿
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今年初公司要求给我解除劳动合同,我不同意,也没有什么实质性的工作,请问公司这样做合法吗?
用人单位因为劳动者拒绝服从调动安排,让劳动者回家休息又不明确告知劳动者什么时候返回公司上班,并且拒绝支付劳动报酬的,可以视为用人单位解除了双方的劳动合同。
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在公司不通知员工的情况下,因公司原因突然解除劳动合同,之赔偿三个月公司,请问一下,这样是否合理
我国劳动法中规定了下列解除劳动合同的原因: 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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公司说第二年不工作的话扣除我的年假工资,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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临时工离职。临时工离职可以随时走吗
临时工不可随时离职。若试用期内,可提前3天通知单位;若试用期已过,应提前30天书面通知。确保交接工作,避免违约风险。
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被单位调动到离家远的工作地点,家庭原因不能接受
员工因家庭原因拒绝调动,单位不能单方面以此为由解除劳动合同。单位在解除劳动合同前,应首先与员工进行协商,并遵循劳动法规定的程序和条件。如果单位未经协商或违反法定
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进厂合同有不干满一个月就扣7天工资会理吗?
你好,你可以咨询的,讲一下情况,具体分析
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我正上着班呢,突然接到人事通知让办离职
如果公司突然让您离职,您可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求公司支付相应的经济补偿。但需要注意的是,经济补偿的支付条件和金额会依据具体的合同内容和法律规定有所
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签合同了没做满6个月扣4000
除了支付违约金,解决合同未满6个月就解除的问题还有多种方式。首先,可以尝试与对方协商,看是否可以达成和解,如延长合同期限、调整工作内容等。其次,如果认为对方解除
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