国企单位,经常在工作8小时后让员工加班,不能加班,法定节假日不让休息,且不发双倍工资,是否合理

更新时间:2022-12-13 07:13:00
问题描述:
国企单位,一周上六天班,经常在工作8小时后让员工加班,如若遇到员工家中有事,不能加班,一律按旷工算,法定节假日不让休息,且不发双倍工资,想咨询是否合理
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
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    您好,不合理,可以直接向劳动局反应,或者提起劳动仲裁
    2021.07.13 09:45:54
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2021.07.11 19:23:37
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助255440 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位如果在休息日要求劳动者加班,为其安排补休而不予支付加班费是合法的。如果是在法定节假日要求劳动者加班,则上述行为是不合法的,单位应当向劳动者至少三倍工资的加班费。
    2022.12.13 07:13:00
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