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孕前个人的五险一金是由单位承担的，孕后单位不给承担个人部分的五险一金，合法吗

更新时间：2022-12-13 07:29:53
问题描述：
孕前个人的五险一金是由单位承担的，孕后单位不给承担个人部分的五险一金，由自己负担，从工资里扣除，合法吗
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    你好，可以协商处理，协商不成的可以诉讼解决
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    在我国五险一金以及三险一金缴纳的比例是一样的，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，劳动者不需要缴纳，其他保险和住房公积金比例一样。用人单位不为职工办理社保，或者少缴社保，都是违法的，职工可以向当地的社保局投诉。
    2022.12.13 07:29:53
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你好，一般都是公司承担的
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扣工资，单位给交五险一金，还能享受带薪年假吗？五险一金是否应该个人承担，还是承担个人部分。
五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。　
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公司说请假的五天公司帮交的五险一金应该划归个人承担，我除了扣除了个人承担的五险一金，请问这样合理吗？
直接向当地的劳动监察大队举报。
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试用期间公司说已经交了五险一金，公司要求公司交的五险一金部分要个人承担，我应该承担吗？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房
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单位缴纳的五险一金，是否由个人承担
您好。单位部分都应当由单位承担。
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休产假期间，公司承担的那一部分五险一金和自己承担的那一部分五险一金，是不是全部由工人自己承担。
只要公司为员工购买五险一金，员工到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。和劳动合同期限的是否固定无关。　　依据《劳动合同法》　　第四十四条
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所在单位工作并未给全体员工上缴五险一金，部分上缴五险一金的员工中，公司并未承担公司所承担的部分
1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职
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