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劳动合同中规定，入职不满一个月离职扣7天工资
更新时间：2022-12-13 11:39:18
问题描述：
劳动
合同
中规定，入职不满一个月离职扣7天工资
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用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的，但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位。如果用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条所列情形，劳动者可以立即解除劳动合同。
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入职未满一个月未签订劳动合同
劳动合同法规
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入职一个月了，未签订劳动合同，被辞退是否违法
未签订劳动合同被辞退可能违反法律规定。您可以采取以下措施：首先，收集和保存与单位存在劳动关系的证据；其次，向单位提出双倍工资及赔偿的要求；如果单位拒绝满足您的要
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劳动法规定不满一个月工资怎么算
工资福利
8899
未签订劳动合同，试用期未满一个月被辞退怎么赔偿
针对未签订劳动合同、试用期未满一个月被辞退的情况，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为按照已履行的超期时间，以试用期满月工资为标准。若协商不成，
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工作未满一个月可以未签订劳动合同可以要双倍工资嘛
未满一个月的情况是不可以的。
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工资不满一个月怎么算扣除休息日？
要看你的劳动合同及公司制度是否有关缺勤口工资条款，如果有，则先按你出勤计算工资，然后再根据你们公司的具体条款来扣除该扣除的部分，如果没有此类条款，就不存在扣款了
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在公司入职了8个月。给交了一个月社保，并且没有签订劳动合同。
你好公司行为违法劳动合同法，可以要去补缴社保，未签劳动合同双倍工资和经济补偿金等。
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入职一个月没有签订劳动合同，可以直接离职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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入职不到一个月就被解雇了，没有签订劳动合同
你好：申请劳动仲裁解决
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未签订劳动合同已满一个月辞职老板以招不到人为由不让辞职
离职一般提前30天书面通知用人单位
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如果一个月没有签订劳动合同，可以直接离开
您好！具体是什么情况呢
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《劳动法》规定月大月小工资怎么算
依据双方合同约定
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