合同上员工未做满半年按相关法律法规和公司制度处理,现在未做满半年的员工辞职,公司要扣2000元合法吗

更新时间:2022-12-13 13:14:26
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合同上员工未做满半年按相关法律法规和公司制度处理,现在未做满半年的员工辞职,公司要扣2000元合法吗?
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    单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的,但劳动者违法解约造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    2022.12.13 13:14:26
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公司新来员工都要签协议,要在本公司做满一年,不做满一年离职的就要扣500块钱?是不是违反劳动法了?
践踏婚姻家庭固有品质的行为诸如轻率而随意的离婚、放弃对子女的责任等,将严重地冲击婚姻家庭的社会功能,尤其是养育后代的功能。它的代价必然是弱者(多数情况下是妻子和
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当时试用期一过公司就让我们签订了一个未做满一年就要扣700元的培训费的合同,当时以为公司会给我们培训
1、没有签订劳动合同,辞职也要依法执行的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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当时试用期一过公司就让我们签订了一个未做满一年就要扣700元的培训费的合同,但其实公司并没有给我们培
根据《劳动法》的要求,试用期间单位要买社保,不买社保是违法的。另外,劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求,可以进行投诉。 1、只要在劳动合同成立期间
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老板和员工签订了合同,合同上规定如果未做满一年,中途离职扣除1个月工资,合法吗?
1、有劳动纠纷,如果因离职发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动仲裁的。 2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效
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公司没有跟我们签劳动合同,本人现未做满一年要离职,公司这样规定是合法的吗
在进行劳务派遣时,用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 依
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企业可以规定未做满半年辞职的就扣工资吗?
可以申请劳动仲裁,主张经济补偿金的
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合同中甲方乙方如何确定
合同中甲方乙方由双方约定。甲方提出目标、监督执行,乙方实现目标、获取收益。双方应明确各自权责,确保合同内容清晰、条款公平,以保障合同的有效执行。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1370
合同签署日期允许约定吗?
合同签署日期可约定。如约定具体日期,应确保双方在此日期前已充分了解合同内容并同意签署。如未约定具体日期,则合同自双方实际签署之日起生效。根据实际情况选择是否填写
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合同条款的常规涵盖范围有哪些
合同条款常规包括当事人信息等八项。具体操作为:明确双方信息,确保准确无误;明确合同标的,避免歧义;确定数量、质量,确保履行可行;约定价款、支付方式;明确履行期限
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1045
康复训练机构合同霸王条款不退费如何协商
协商康复训练机构退费问题,可先与机构沟通,指出霸王条款的不合理性,提出退款要求。若机构拒绝,可寻求消费者协会等第三方帮助,或收集证据提起诉讼。注意保留相关证据,
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合同的签订日期和生效日期是否要一样
可以不同。合同签订时即成立,一般即时生效;也可约定具体生效时间或条件,如完成审批后生效。不同情况选择不同处理方式,确保合同顺利执行。
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合同中乙方全部费用自负包括那一些?
合同费用负担不明确时,可协商补充或通过合同条款、交易习惯确定。若仍无法确定,一般按《民法典》规定,由履行义务方负担,以确保合同执行的公平合理。
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我在培训机构学化妆不想学了,合同上写的不予退还
除了民事诉讼,您还可以尝试通过以下途径解决培训机构不退费的问题:1. 向消费者协会投诉,寻求其帮助和调解;2. 咨询律师,了解法律风险和维权策略;3. 如果涉及
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可以发合同图片吗
可以发送,但需注意保护隐私。发送前确认合同内容无误,选择可信赖的传输方式,发送后及时确认对方接收情况,并妥善保存发送记录。
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