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入职至今企业未与我签订劳动合同、没缴纳社保、医保等，现在无故辞退我，我诉求可以得到多少补偿

更新时间：2021-07-07 11:18:50
问题描述：
我2019年8月入职一家私企，月工资8000元。入职至今企业未与我签订劳动合同、没缴纳社保、医保等，现在无故辞退我，我诉求可以得到多少补偿
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    根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
    2021.07.07 11:18:50
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本人2010年1月入职，工作至今，公司未与我签订劳动合同，请问我是否可要求11个月工资的补偿？谢谢！
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有
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我从2015年8月入职以来公司从没和我签订劳动合同，也没给我买社保，现在我想辞职。公司会给我补偿吗？
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动
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我是2017年5月入职公司，公司只给我交了社保没有签订劳动合同。我要离职，能要求赔偿吗
未签劳动合同的可以要求二倍工资赔偿，建议向劳动监察部门投诉
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本人2015年1月在单位工作至今，现单位无故辞退，经过我要求给我缴纳了社保（还是未签订劳动合同）
你好，可以主张经济赔偿金和未订立劳动合同双倍工资等。
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2011年3月入职至今，公司未与我签订劳动合同和购买社保，现在想要离职，可以要求公司补偿吗
可主张双倍经济补偿金
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甲方有权终止与乙方的劳动关系。不承担任何经济赔偿责任”。我不同意安排。你能得到赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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是这样的，某招聘平台发布了一则招聘信息，沟通之后已说明工资多少，工期结束之后工资并没有达到他所说的金
您遇到的情况可能涉及平台克扣工资。处理方式包括：1. 与平台协商，要求支付足额工资；2. 向劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机
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公司的关联车辆不服从公司的管理，应该如何解除这种关系
你好，需要按照合同约定办理
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在小厂做事，没有买五险一金，没有签劳动合同。
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离实习合同到期还有一个多月，跟学校公司签得三方协议，学校公司双方不同意，学校不发毕业违法吗
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