哺乳期期间停薪留职可否?

更新时间:2021-07-07 20:03:33
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哺乳期期间停薪留职可否?
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
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    您好,根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
    2021.07.07 09:16:50
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    哺乳期内,女工每天有2次哺乳时间,每次半小时,两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。禁止用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同。
    2021.07.07 09:19:39
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,需视具体的情况判断,如单位无故让员工停薪离职的,可能涉嫌变相的违法辞退,可电询详述案情,进一步为您分析
    2021.07.07 09:17:16
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  • 北京环赢律师
    服务地区:北京-北京 135-2173-7744
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    不可以的,哺乳期是不可以的
    2021.07.07 09:13:07
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好可申请停薪留薪即可
    2021.07.07 09:57:31
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  • 马佰刚律师
    服务地区:北京-北京
    不可以,是违反劳动法的,可以协商解决,协商不成去当地劳动仲裁部门提起仲裁,并且可以到监察科去投诉,记住一句话:这个情况在你们公司是普遍现象而不是个别的就行了,如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
    2021.07.07 09:25:30
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  • 徐远翔律师
    服务地区:北京-北京
    你好,员工同意就可以操作
    2021.07.07 10:31:27
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  • 李淼律师
    服务地区:北京-北京
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    2021.07.07 14:37:49
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  • 洪晓珊律师
    服务地区:北京-北京
    停薪留职需要与公司协商,职位保留公司会有损失
    2021.07.07 20:03:33
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那也要单位同意才行。。。。
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