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哺乳期期间停薪留职可否?
更新时间:2021-07-07 20:03:33
问题描述:
哺乳期期间停薪留职可否?
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨志峥律师
服务地区:北京-北京
139-1191-8931
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您好,根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]3 54号文件规定,原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位,而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的,可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。
2021.07.07 09:16:50
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
哺乳期内,女工每天有2次哺乳时间,每次半小时,两次时间可以并作一次使用。哺乳去路上的时间也算作工作时间。禁止用人单位在1年的哺乳期内随意解除劳动合同。
2021.07.07 09:19:39
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,需视具体的情况判断,如单位无故让员工停薪离职的,可能涉嫌变相的违法辞退,可电询详述案情,进一步为您分析
2021.07.07 09:17:16
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
咨询我
不可以的,哺乳期是不可以的
2021.07.07 09:13:07
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
咨询我
您好可申请停薪留薪即可
2021.07.07 09:57:31
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马佰刚律师
服务地区:北京-北京
不可以,是违反劳动法的,可以协商解决,协商不成去当地劳动仲裁部门提起仲裁,并且可以到监察科去投诉,记住一句话:这个情况在你们公司是普遍现象而不是个别的就行了,如果我的回答对您有帮助,请采纳给个好评谢谢
2021.07.07 09:25:30
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徐远翔律师
服务地区:北京-北京
你好,员工同意就可以操作
2021.07.07 10:31:27
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李淼律师
服务地区:北京-北京
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2021.07.07 14:37:49
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洪晓珊律师
服务地区:北京-北京
停薪留职需要与公司协商,职位保留公司会有损失
2021.07.07 20:03:33
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