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在合同约定的试用期内,能不能辞退?需要赔偿吗?
更新时间:2021-07-07 10:09:32
问题描述:
新入职人员,在
合同
约定的试用期内,如果单位觉得不合适,能不能辞退?需要赔偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王健律师
服务地区:重庆-重庆
138-9616-1499
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试用期内可以解除劳动合同
2021.07.06 22:13:32
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411440
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平均3分钟内
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看单位是以什么理由辞退的,可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2021.07.06 22:52:03
点赞
重庆德和衡律师
服务地区:重庆-重庆
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的,可以提前一个月通知或多发一个月工资
2021.07.06 21:41:53
点赞
胡党菊律师
服务地区:重庆-重庆
如果确实不符合单位明确规定的录用条件,用人单位是可以解除劳动关系且不需要支付经济补偿
2021.07.07 10:09:32
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试用期终止合同是否需要赔偿
劳动合同纠纷
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试用期内辞退员工是否要支付赔偿金?不需要提前30日通知吗?
你好,试用期辞职需要提前三天申请的
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单位与员工签订试用期协议,员工需要支付单位赔偿金,是否合理,
公司不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就
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试用期签订劳动合同,但因为公司原因,被强行辞退,是否可以得到
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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律师你好,甲方终止合同需不需要赔偿
终止合同是否需要赔偿,要视合同的类型和终止的方式具体分析。譬如买卖合同,如果若买卖合同双方当事人已经完全履行合同的约定,那么双方已经不对彼此负有任何义务,合同终
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试用期刚过就想离职,但是与公司签了两年的合同,需要赔偿公司吗
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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签了试用期合同但被辞退了需要公司赔偿吗
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期早过了,临近过年公司突然要单方解除合同,需要赔偿吗?
在试用期期间,如果企业违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿,反之,则不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
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试用期请长期病假,单位是否可以解除合同,需要补偿什么
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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试用期用人单位没有正当理由解除劳动合同,用人单位需要赔偿员工
您好,试用期内,用人单位是有权辞退员工,但是要说明正当理由,如果无故辞退的话,是要给付经济补偿金的。
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请问解聘在试用期的员工是否需要支付补偿金?赔偿金呢?
关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
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