在工厂上班三个月了,因临时有事需要辞职,员工可以自行离职吗,离职以后工资会正常发吗

更新时间:2022-12-13 21:57:42
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你好,在工厂上班三个月了,因临时有事需要辞职,不能按照合同提前一个月告知,老板不批准。员工可以自行离职吗,离职以后工资会正常发吗
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    如果是非全日制的用工形式的临时工,可以随时提出离职,辞职之后就可以离职。用人单位不用支付赔偿金。但是需要支付临时工的实际工作时间所获得的工资报酬。如果不是的话,提前三十天申请辞职。
    2022.12.13 21:57:42
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如果因急事不能正常办理离职,自行离职,公司还会发工资吗
正式员工离职手续办理流程: 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
在厂里自离后劳动合同解除了吗
合同的权利义务终止 1524
干了一个月的工作,现在有事准备辞职,老板说要提前一个月辞职,现在准备自离,会不会不给我发工资
讨薪法律途径: 1、先协商 先争取协商解决。 2、拨打 12333、 12348、12351咨询并获得维权帮助: 劳动保障监察部门的热线:12333 司法部门的
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我在这个厂里上班一个多月了,现在家里有事,所以我要辞职,可是主管不让辞职,说自动离职不给工资
第一,辞职需要提前三十日通知用人单位,只需要通知,无需经得用人单位同意。 第二,用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。 第三,如果用人单位故意刁难,在
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家中有急事,公司不给辞职,但要是等发工资走,上个月工资就不给发,公司声明提前一个月辞职就给批准,可是
你好,提前三十天提出书面报告,到期可直接走,工资不发直接找当地劳动部门投诉
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上班26天有事请假,后因故离职没回去上班。老板说离职要提前一个月,故扣15天工资。没劳动合同!
辞职没有提前也无书面申请,给公司带来损失可以扣除一定工资,但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一
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是否应签署兼职合同
兼职应签合同。具体操作:1. 明确工作性质,非全日制用工可签书面或口头协议;2. 协商合同内容,包括工作时间、报酬等;3. 双方达成一致后签署,确保合同合法有效
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1075
合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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如何处理服务合同纠纷事宜
服务合同纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是首选,快速解决;调解可请第三方协助;有仲裁条款可申请仲裁;无仲裁条款可向法院起诉,通过法律程序解决纠纷。
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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无效合作协议指什么,法律上该如何规定?
无效合作协议的情形分别如下:行为人虚假意思表示签订的合作协议无效;无民事行为能力人订立的合作协议无效;违反法律、行政法规的强制性规定的合作协议无效;违背公序良俗
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