我与公司签定了大学生三方就业协议,但没有签订劳动合同,是否有权辞退我并且不赔偿违约金?

更新时间:2021-07-06 09:39:58
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我与公司签定了大学生三方就业协议,到公司报到入职了,但没有签订劳动合同,在我没有违反就业协议的情况下,公司是否有权辞退我并且不赔偿违约金
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    劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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违约金相关知识:  违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为
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我没有和公司签订劳动协议,只签订了学校提供的三方协议。公司这样辞退我,我可以要求公司赔偿吗?
第一百一十七条规定,“因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。本
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签订了三方协议,和就业协议补充协议,实习完不想在公司入职,用向交违约金嘛。
合同“补充协议”或者称为“协议补充”,是指当事人对于合同中的内容没有约定或者约定不明确的,而达成的协议。  “补充协议”是相对于已经存在的合同而言的,“协议补充
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我与公司签订了三方协议,我还没有签订劳动合同,这个时候辞职,需要支付三方协议上约定等我违约金吗?
能证明公司存在违反三方协议或者违反法律情形的,可以根据三方协议的约定或者法律规定解除合同。仅仅以公司没有告知工作地点为由解除三方协议的,败诉可能性较大;如果能证
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与公司签订就业协议,在岗前培训,并要求我交就业协议违约金,并没有与公司签订劳动合同。
1、公司未更你签订劳动合同,按劳动合同法的规定,可要求公司支付双倍工资,最长为十一个月。 2、由于公司未依法与你签订劳动合同,你可以此为由解除劳动合同,并要
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本人应届生与用人单位签订三方就业协议,公司以违反公司规定为由要求解除三方协议并赔偿违约金,是否合理
关于实习工资的问题,解答如下: 1、部分用人单位不给实习生支付工资,跟国家政策有很大关系的,国家规定,在校生去实习,不视同就业,也就是没有法律来约束实习工资这个
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三方协议签订,公司必须与本人签订劳动合同?
这说明公司不重视你,最好还是走
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暑假工作满一个月,老板扣了我10天的工资。
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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被迫离职的通知,还是打印的?
一般要求是手写的,最好是一式两份
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我是幼儿园的临时教师,我被解雇了
可以到当地劳动局举报
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公司规定每月休息四天,然后支付工资扣除500全勤,休息两天扣除300,这合理吗
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位,但也可协商即辞即走。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为,可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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2005年5月参加工作的,现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短,年假天数有所不同。如工作时间满20年,可休15天年假;如不满20年,则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门,以明确个人年假
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我有一份涉外工作合同需要帮忙看一下有没有问题
若涉外工作合同中存在违反中国法律的条款,首先,你应该咨询专业律师,了解具体的违法内容和可能导致的法律后果。其次,根据律师的建议,你可以与对方协商修改合同条款,以
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