签订三方协议，我在校期间跟公司签订了实习三方协议和毕业生就业协议书，公司准备跟我们签订劳动合同让我们入职，我该赔吗

更新时间：2020-07-25 04:50:01

问题描述：

我在校期间跟公司签订了实习三方协议和毕业生就业协议书，现在我六个月的实习期已经结束，公司准备跟我们签订劳动合同让我们入职，但是我想从公司离职，所以劳动合同也没签，离职的时候人力资源要求我赔3000块钱违约金。我该赔吗？

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### 劳动者违约解除劳动合同的赔偿制度

劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这一制度确立了职工违约解除劳动合同的赔偿基础，但因其较为原则与模糊，实践中缺乏可操作性。基于此，劳动部于1995年颁布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条进一步明确了劳动者在违法解除合同后需对单位支付的录用费用、培训费用等进行赔偿。这种赔偿以实际损失为前提。

### 违约金与服务期

违约金有广义和狭义之分。广义约定违约金指用人单位、劳动者只要违反劳动合同即可适用违约金的制度；而狭义约定违约金则仅适用于违反服务期约定或违反商业秘密约定的制度。服务期的违约责任可见于地方的一些规定中。

服务期是用人单位重要的留人手段，但不等同于合同期，需要单位用专向投资和专业技术培训为对价才能与员工约定。如果员工违反约定的服务期，则需要对单位的投入进行赔偿。对员工而言，服务期是利益与约束并存的，没有长久工作打算的员工不建议与单位约定服务期，以免提前辞职引发高额赔偿纠纷。

从单位的角度而言，由于《劳动合同法》将可以约定服务期的情况限定在用人单位提供专业技术培训费用，对员工进行专业培训，因此许多习惯以住房补贴、商业保险以及假期津贴等作为留人手段的用人单位需要注意，即使提供上述福利，单位依然无权与员工约定服务期，更不可能在员工辞职时直接要求其赔偿。

2020.07.24 07:27:49

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企业没签劳动合同属违法，职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者，劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，劳动合同到期不续签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任，在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要。应在入职时，向其公司提出签订劳动合同，如果公司执意不签，可以向公司所在地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉。如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司赔偿损失。

2020.07.25 00:39:54

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劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

2020.07.25 04:50:01

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姚发明律师
服务地区：云南-大理

实习期不存在违约金，你可以不用赔偿。

2020.07.23 14:51:46

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