我们签了劳动合同20号到25号之间发工资,然后现在延期到现在还没发,要怎么处理?

更新时间:2022-12-14 00:41:56
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你好,请问一下,我们签了劳动合同20号到25号之间发工资,然后现在延期到现在还没发,要怎么处理?
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    你好,建议,申请劳动仲裁
    2021.07.04 20:11:38
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    劳动法规定,超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的,劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。
    2022.12.14 00:41:56
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  • 王奇律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,可以咨询当地劳动仲裁机构或者起诉W
    2021.07.06 10:52:41
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你好,15号发工资,到今天还没开,没有合同,我该怎么办?
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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888 人咨询过
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你好,我想咨询一下,员工劳动合同上写的是每月15号发工资,但是到27号还没发属于违法行为吗?
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
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你好,15号发工资,推迟到16号还没有发,
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发 (1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳
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合同签订,每个月9号发工资,10月9号没发工资,10.29号还没发,怎么办?
你好,单位属于拖欠工资,可以收集证据向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。可致电详询。
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你好,我想问一下公司原本是15号发工资,到现在23号还没有发工资,我们应该怎么解决,而且有补偿吗?
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。  如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地劳动局劳动监
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提出离职,这合理吗?
可以投诉于劳动监察
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劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算应付工资?
在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时,应确保合法合规。首先,明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求。其次,对于不符合录用条件的员工,应收集相关证据,如培训记录
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公司警告员工并罚款,这样合法吗?
公司的规章制度是否对该项有规定
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学校不给自主实习怎么办?
你好,建议与学校协商处理
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不办理离职,怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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劳动合同还有一个月到期,但是前几天我拒签了公司给我发的电子档合同,可以吗
可以尝试重签,具体操作需与公司协商。 如果公司同意重签,按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝,则需等待合同到期。注意保留相关证据,如邮件、聊天记录等,以备不
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工厂离职不给怎么办
工厂离职不给,可依法处理。提前通知工厂辞职意向,并保留证据;若工厂拒绝,向劳动部门申请劳动仲裁;如工厂有违法行为,可依法解除劳动合同并要求赔偿。
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