约定试用期要注意哪些问题？与用人单位约定试用期时要注意哪些问题？

更新时间：2021-07-05 14:44:00

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约定试用期需要注意以下事项：
(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。
(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期。
(3)在约定试用期时，试用期应包括在劳动合同期限内，即劳动合同中约定试用期，必须是在正式签订合同的前提下作为合同的一项内容加以规定，而不能先试用不签订劳动合同，待试用期满后再签劳动合同。
(4)约定试用期是有期限的，且最长不能超过6个月。

2021.07.02 09:15:55

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江苏鸿创律师
服务地区：江苏-南京

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2021.07.02 09:50:00

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彭青春律师
服务地区：江苏-南京

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2021.07.05 14:44:00

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