约定试用期要注意什么

更新时间:2024-01-06 00:22
约定试用期要注意什么
汪浩
湖北识度律师事务所
汪浩
律师解答
约定试用期要注意的事项如下:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期;固定期限劳动合同试用期最长不得超过六个月;无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
试用期怎么签订合同?签订试用期合同时必须要注意什么?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
约定试用期要注意哪些问题?与用人单位约定试用期时要注意哪些问题?
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
签试用期合同需注意些什么
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要
试用期的合同标准是什么样的呢,有什么要注意的嘛?
合同范本编辑 甲方: 乙方: (身份证号: ) 电话: 家庭住址: 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法,按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的
我签了一份兼职合同,我现在不想做了可以解除合同
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
没有签订劳动合同,辞职可以马上离开吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面
法律分析:《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务,促进网络招聘服务业态健康有序发展,促进就业和人力资源流动配置,根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民
上海劳动合同中止的时间期限是多久
终止劳动合同的期限可以填写为一年、二年、三年的固定期限;可以填写为没有确定的终止时间的无固定期限;或者可以按照劳动者完成一定工作任务所需要的时间来填写期限。法律
这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1.保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2.与用人单位协商,要求合理补偿;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,
主讲律师
汪浩
汪浩
湖北-黄冈
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
150
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询