生育险购买不满一年生了孩子,产假工资公司怎么发放?

更新时间:2022-12-14 10:16:58
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    产假工资的发放,如果参加了生育保险,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;如果没有参加生育保险,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    2022.12.14 10:16:58
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公司购买了生育保险,请问现在要休产假了,公司只按照生育津贴发放产假工资,这样对吗?
一般来说,生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的,也就是说社保缴费基数是多少,那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有
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我公司现有两个孕妇,要休产假。不知现在国家规定的产假是多久?产假的工资应该怎么发放?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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怀孕期间大概4个月,用人单位如何发放工资,单位购买生育保险,产假的时候如何发放工资?
对于怀孕期间请病假工资怎么算这个问题,有以下几项规定。   1、职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次),并由
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公司给我买了生育保险,产假期间发了产假工资,公司强烈要求把产假工资退回,有没有说明。
1.无论是否缴纳生育保险,按照法律规定,产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言,又不是很好处理。一般不低于当地
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产假工资如何发放?
产假工资水平不低于产假前的工资水平,这个时候不叫产假工资,改为产假津贴。
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产假工资如何发放?
应给开工资。
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产假工资怎么发放?
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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