他们当初也不给签合同五月份的工资应该六月二十发现在就一直等到七月了工资还没发

更新时间:2022-12-14 10:26:08
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他们当初也不给签合同 他们规定的是二十号发工资 五月份的工资应该六月二十发 现在就一直等到七月了工资还没发
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    如果公司不按照约定的日期发工资,这是不合法的。公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,且工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者工资的,则是拖欠工资。
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如果每月二十号发工资的四月工资还没有五月自动退休的话,四月的工资会发吗
单位应当支付工资,协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
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双倍工资是实发工资还是底薪
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四月份的工资六月发,四月份的工资到现在都六月了还没发,请问老板违反劳动法吗
一、如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳
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四月份的工资六月发,就是在装修公司上班五月二十五号我们离职的然后五月二十三老板才从我们工资两千加到五
讨薪的方法: 1、政府讨薪 通过向政府信访、上访等,通过政府、政法委来促成拖欠工资的公司支付。 2、网络讨薪 通过网络曝光拖欠工资企业的信息,拖欠的事实,通过网
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四月辞职了,但是老板说四月的工资到了五月发工资的时候才能发
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资
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每月二十号发工资 四月工资还没有发 五月份自动离职 会发四月份工资吗?
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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老板不订合同 今年五月十五离职 老板不付五月份工资 我们能要到五月份的半个月工资吗
公司未签劳动合同违法在先,劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职,用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资。 《劳动合同法》
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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有个合同案子,货不对款。估计马上要一身了。我年想让你们去帮我打这个案子
在合同纠纷案件中,证明货不对款的事实是关键。您可以通过提供合同、交货单、验收单等书面证据来证明双方约定的货物与实际交付的货物不符。同时,可以收集相关证人证言、照
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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