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入职一个月了还没签劳动合同
更新时间：2022-12-14 10:59:17
问题描述：
入职一个月了 还没签劳动
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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员工入职一年后仍然没签劳动合同的，视为与单位签订无固定期限的劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
2022.12.14 10:59:17
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杨文宏律师
服务地区：陕西-西安
你好，用人单位要及时与员工签订劳动合同
2021.07.01 14:26:29
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员工入职没签劳动合同怎样辞职
劳动合同纠纷
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入职一个月还不给签劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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没有签订劳动合同不需要提前一个月才能走。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍
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入职一年没签劳动合同
您好，入职一年没签劳动合同公司应该是支付赔偿金的
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔
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没签劳动合同辞职还要一个月吗
你好，单位的做法违法，你可以向劳动监察大队投诉
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公司入职一年没签劳动合同
是否给你缴纳社保？根据劳动合同法的规定，员工入职后一个月内签订劳动合同法，超过一个月未签订劳动合同的，应当承担双倍工资，超过一年未签订劳动合同的，视为单位与员工
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入职三个月 没签劳动合同
请致电咨询
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你好可以报警，解决
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你好，离职领导不同意拖时间怎么办？
可依法处理。先尝试与领导协商，协商不成可向劳动局投诉，申请劳动仲裁，仲裁不服可向法院起诉。每一步都需保留证据，确保维权过程合法合规。
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退休人员与单位签订什么合同？
您好，劳动法规定，应当与劳动者签订劳动合同
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本人在一家上市公司上班，工作六年时间，现在公司由于行情不好，需要裁员
如果公司拒绝支付法定赔偿，你可以通过以下途径处理：首先，尝试与公司进行协商，明确赔偿金额和支付方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并维护
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公司让我提前离职，合法吗？
您好可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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工资旷工扣完倒欠老板钱合法吗
不合法，应依法维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动监察部门举报投诉；3.申请劳动仲裁，要求支付应得工资；4.如仲裁结果不满，可向法院提
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那种培训7天公司安排我们在酒吧工作，所谓的酒吧氛围演员（舞蹈），我培训了几天也签署了协议
如果您无法完成培训协议约定的服务期限，具体责任取决于协议中的约定。一般来说，可能需要支付违约金或赔偿损失。建议仔细审查协议条款，了解可能的责任范围。同时，可以与
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我下班打卡，但是打卡机没有显示我的信息，领导扣我半天考勤合法吗
不合法，可采取以下措施：1. 与单位沟通，说明情况，要求补正考勤记录；2. 收集证据，如打卡记录、同事证言等，证明自己的出勤情况；3. 向劳动监察部门投诉，要求
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