没有签劳动合同，老板不给走

更新时间：2021-06-30 18:34:11

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没有签劳动合同，提前15天告诉要离职，老板不给走

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2021.06.30 18:34:11

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没有签劳动合同，提前30天辞职，却不同意

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提前30天辞职。老板中途辞退。可以叫他立马结清工资吗？没有签劳动合同

工资是劳动所得，老板不可以随意乱扣工资。如果你的工资被无故克扣，你可以和老板协商，协商不成可以通过法律渠道维权。具体维权途径，向劳动保障部门投诉或是申请劳动

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没有签订劳动合同，离职可以随时走吗，还是需要提前30天告知

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并没有签订劳动合同，已经提前15天和老板说辞工了，但现在还不给走怎么办

根据法律规定，劳动者辞职应提前30天通知用人单位。

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厂里规定辞职要提前15天，当时走不给工资，没有签劳动合同，当时辞职当时走有工资吗

去申请仲裁维权。

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没有签劳动合同，需要提前30天辞职吗？

可以随时离职，一年内可以主张双倍工资

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没提前15天提出辞职，没签劳动合同，辞职不给15天工资

这种做法不对

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那家公司说工资日结，不签劳动合同

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！

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不能到公司工作，向老板请假，事后老板因事假原因扣除工资，这是合法的

遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

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哺乳期公司能不能安排到外地工作？

法律分析：在哺乳期感觉工作有困难的可以通过本人的申请，由所在单位批准，申请哺乳假期六个月，哺乳期间应算作为出勤，哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发放。法律依

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用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维

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问一下外包公司没项目安排，可以要求解除劳动合同并赔偿吗？

外包公司没项目时，员工可选择协商解除、单方解除或等待公司安排。选择时需考虑合同条款、个人职业规划及可能的法律风险，必要时可咨询专业律师。

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