无固定期限裁员

更新时间：2021-06-30 13:42:34

问题描述：

您好。无固定期限裁员

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吴丁亚律师
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您好，可以收集证据劳动仲裁维权。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

2021.06.30 12:14:13

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杨志峥律师
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您好，建议您可以去找老大仲裁局处理。

2021.06.30 11:06:59

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北京环赢律师
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违法解除劳动关系要给赔偿金

2021.06.30 13:42:34

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吴中律师
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您好需要根据裁员原因确定

2021.06.30 10:38:31

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那就可以起诉他到劳动仲裁。

2021.06.30 10:41:10

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您好，你们现在跟公司是怎么协商的呢

2021.06.30 12:22:53

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顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍赔偿，

2021.06.30 10:34:07

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杨家兴律师
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您好您现在已经收到解聘通知书了吗

2021.06.30 10:34:49

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李国蓓律师
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您好，公司无故解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。

2021.06.30 10:34:49

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李建成律师
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要求双倍补偿金，维护自身权益

2021.06.30 10:37:27

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薛晓波律师
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违法解除劳动合同的可以要求双倍赔偿东

2021.06.30 10:41:00

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刘静怡律师
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您好，用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。所以，可以裁减，但是必须在裁减其他人员后才可以裁减无固定期限劳动合同的职工。

2021.06.30 11:01:48

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周雷律师
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您好，公司裁员需要向员工支付经济补偿金，如您有具体问题可详细咨询我们

2021.06.30 11:06:39

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马佰刚律师
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需要支付双倍的赔偿金才可以

2021.06.30 11:20:38

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