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暑假工每天工作13小时,是否违反了中华人民共和国劳动法
更新时间:2022-12-14 14:02:36
问题描述:
暑假工每天工作13小时,但是只有1500的工资,是否违反了
中华人民共和国劳动法
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暑假工说是长期工的,应当在当事人与用人单位约定的日期,来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资的,则按其约定。
2022.12.14 14:02:36
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