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离职当月上了一天班，公司要求退换当月所交的五险一金合理吗

更新时间：2021-06-28 19:10:42
问题描述：
离职当月上了一天班，公司要求退换当月所交的五险一金合理吗
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    你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2021.06.28 19:10:42
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应该由公司缴纳的。当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险，由原用人单位承担。
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三天班离职了,公司要求退回五险一金
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员工离职，当月出勤6天，单位是否需要给员工缴纳当月的五险一金
公司交的五险保障范围广，缴费高，相对来说，待遇也高一些。农村合作医疗保险缴费低，报销比例也相对低一些。两种保险不能重复享受，所以不需要一起交，在公司交五险的情况
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您好，我当月离职，公司当月不给我缴纳五险一金合法吗？
国家规定企业应为职工缴纳五 险一金，包括养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三
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我是10月底离职，10月当月出勤满勤，公司应不应该把我当月五险一金交上？谢谢
你好，应当给你交五险一金
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老员工当月只上10班就辞职了，当月社保还要交吗
可以向劳动局投诉的。
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未满一个月离职可要求公司缴纳当月的五险一金吗？
只要劳动关系存续，用人单位就应当为劳动者缴纳保险，因为不是按日，是按月缴。所以辞职当月用人单位也应当缴纳。
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假如我从公司贪污500元而被解雇，我该不该得到报酬？
被公司开除有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法
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但我必须支付学费。如果学校不同意怎么办？我还能回学校吗？如果学校不同意怎么办
您好，按照学校规定执行
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员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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试岗未办理入职手续也没有签合同离职需要提前三天嘛
试岗离职需提前通知。具体操作：1. 提前三日向用人单位发出书面辞职通知；2. 或与用人单位协商，达成一致后即时离职；3. 确保离职交接工作的顺利进行，避免违法解
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然后现在压我半个月的工资，他们必须扣除更多的工资，所以合理吗？现在压我半个月的工资这么合理吗？
《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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您好，这个份你可以劳动局投诉
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你好，劳动合同三月份到期，后期没给我续签可以仲裁吗
没有续签没有赔偿可以申请劳动仲裁
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