合同期内公司无故解除劳动合同,能赔偿多少

更新时间:2021-06-28 14:46:00
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无任何过失,合同期内公司无故解除劳动合同,能赔偿多少
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11位律师解答
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    您好,您所说情况属于公司单方违法解除劳动合同,可以要求支付双倍的经济补偿金。
    2021.06.28 12:21:17
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  • 张智斌律师
    服务地区:浙江-杭州 180-4249-8887
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    具体需要看情况分析,例如工作年限。
    2021.06.28 13:54:42
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  • 郑丽玲律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5712-7206
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    属于违法解除,要支付经济赔偿金
    2021.06.28 10:54:17
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  • 蕴望律所律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5747-5772
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    要看你工作年限,以及解雇理由
    2021.06.28 11:42:58
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  • 程杰律师
    服务地区:浙江-杭州 188-6883-2993
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    你好,申请劳动仲裁要求赔偿
    2021.06.28 14:46:00
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  • 涂田军律师
    服务地区:浙江-杭州 152-6714-4050
    咨询我
    具体情况可以跟我说一下
    2021.06.28 10:37:05
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  • 郑斐戈律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,按照工作年限计算
    2021.06.28 10:26:55
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  • 王奇律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,如果单位属于违法解除劳动合同,你可以拿赔偿金,按补偿金的二倍计算,而补偿金按工作年限计算Y
    2021.06.28 10:44:13
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  • 黄帅律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,根据劳动合同中对违约责任的预定进行赔偿。
    2021.06.28 11:28:02
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  • 曹晨程律师
    服务地区:浙江-杭州
    您好,建议您直接申请劳动仲裁,具体的赔偿额要根据您的工资和给你造成的实际损失等其他情况计算。
    2021.06.28 13:58:13
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  • 蒋翔律师
    服务地区:浙江-杭州
    可以到劳动监察大队反映维权
    2021.06.28 14:20:50
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您好,请问公司在合同期内无故辞退员工。我可以要求公司赔偿么
在合同纠纷中,定金、违约金和赔偿金(以下简称“三金”)的纠纷较为常见。为最大限度的保护当事人的合法权益,我们参照担保法、合同法及其司法解释,谈谈“三金”在合同中
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888 人咨询过
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已签订劳动合同,用人单位在合同期内单方面解除劳动合同,辞退员工,应该如何赔偿员工。谢谢!
解除劳动关系违反法律规定的,要支付两倍的经济补偿金,即赔偿金。相关法律依据如下:  《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条:  用人单位违反本法规定解除或者终止
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888 人咨询过
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用人单位在试用期内解除员工的劳动合同,这个需要赔偿多少
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险
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被公司无故辞退,解除劳动合同,我应该怎么维权,能得到多少补偿,还有试用期
发生无故开除劳动者情况,如果劳动者已经提起仲裁,而且没有解决清楚,那么劳动者应该在裁决书送达15天内,上诉法院解决。  法律依据:《劳动法》 第八十二条 提出仲
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合同期未满,公司无故跟我解除劳动合同,我应该得到多少补偿?
按照你在单位工作的年限,每满一年两个月工资。
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咨询劳动合同相关事宜?
在劳动合同中约定试用期时,需要明确试用期的期限、工资待遇、工作内容等关键信息。试用期的期限最长不得超过六个月,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时
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工作了快一年了,没有签订劳动合同,而且也没有交五险一金
如果公司拒绝为你缴纳五险一金,你可以考虑辞职,但直接辞职并要求赔偿可能并不简单。在辞职前,建议先与公司沟通并收集相关证据,如工资条、工作记录等,以证明公司未履行
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构建劳动关系和签订劳动合同过程中的关键事项
在签订劳动合同时,劳动者应特别注意以下条款:工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动
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大专实习还没有去实习,距离实习还有半个月现在学校说已经签约了不能更改
在与学校沟通时,你可以强调你的合理需求和特殊情况,比如已经找到了更合适的实习单位或原实习单位存在某些问题等。同时,提供充分的理由和证据来支持你的请求,并表达你的
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用工协议算劳动合同吗
用工协议算劳动合同。具体操作:1. 确保用工协议内容合法合规;2. 双方签字盖章,确认协议效力;3. 遵守协议条款,保障双方权益;4. 如有争议,可依法申请劳动
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888 人咨询过
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如果签了一年劳动合同,提前走了,会有违约金或者不给工资吗
提前解除劳动合同是合法权利。需提前通知单位,单位应支付工资。如单位不支付,可申请支付令。注意保留证据,依法维权。
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