入职3个月未签转正,离职可以拿到赔偿吗?

更新时间:2021-06-25 09:51:52
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您好,入职3个月未签转正,离职可以拿到赔偿吗?
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  • 顾倩律师
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    您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定的原因辞职,可以申请经济补偿金
    2021.06.25 09:51:52
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    不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
    2021.06.24 20:18:30
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入职2个月还没转正,能得到补偿吗?
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合同上签订的试用期是6个月,一直没有转正,现在要求我们离职,请问老师离职后工资和赔偿怎么算?
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。也就是说,自劳动
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试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,
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入职3月,没有转正,没有签合同。现在想离职,可以有什么补偿吗?
由于没有和你签订书面劳动合同,可以要求对方赔偿2个月的双倍工资。 还可以要求对方补缴社保。 同时,如果你因为对方没有签订书面劳动合同解除劳动关系,还可以要求对方
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