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没有签劳动合同，走的时候不结工资打那个电话
更新时间：2022-12-15 00:23:40
问题描述：
没有签劳动
合同
，走的时候不结工资打那个电话
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
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你好，申请劳动仲裁要求赔偿
2021.06.23 21:17:55
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没有签劳动合同，老板也不给工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报，或者通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月的，劳动者还可以要求每月双倍工资的赔偿。
2022.12.15 00:23:40
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
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没有签劳动合同，我走的时候工资没有发给我
您好，那您手上有考勤打卡记录吗，建议您劳动仲裁主张没有签订劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。
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签了合同辞职要赔钱吗
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签劳务合同可以辞职吗
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没有签劳动合同，可以拿到这个月的工资吗？我听说没有签劳动合同是可以直接走的，否则就不发工资
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 所以，签订劳动合同是劳动者在和用人
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可以签了劳动合同不发工资吗
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我没签劳动合同，走的时候工资不发
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没有签劳动合同老板不结工资
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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然后辞职了，剩下的工资没结给我，之前入职的时候也没有签劳动合同，是不是起诉不了
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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没有签劳动合同的老板不结工资
这要看你们合同的具体约定和相关证据
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工资还有三千多没结，现在那个人电话也不接，没有签劳动合同
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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没有签劳动合同可以直接走吗，我工资是走的时候结吗
因此提出离职的，是可以的
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我提前一个月说离职，但是公司让我在离职日期前离开这种行为合法吗？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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下在工伤认定期间公司提出劳动合同不续签的协商?
工伤认定期间公司不续签劳动合同，处理方式因情况而异：1) 若希望继续工作，可与公司协商续签；2) 若接受终止合同，应确保获得法定经济补偿；3) 若公司违法操作，
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我已经在顺丰签了10天的合同。要提前几天提出离职
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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周末工作12个小时没休假！你能抱怨吗？
可以向劳动部门投诉或申请仲裁
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公司不给我工资。我需要赔偿公司的损失吗？但是加班工资和保险。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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你好，请问公司将我们合同都签到子公司，如果在子公司裁员的话，补偿怎么计算
合同签到子公司后裁员，补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时，应综合考虑个人情况、合同条
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我这月提出辞职后，公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿，我应该怎么处理
公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，可与公司沟通达成一致；投诉可向劳动监察部门反映情况；仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作
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