可以要求企业补缴？同时能否以此为理由解除劳动合同，并要求公司进行N+1经济补偿？
更新时间：2021-06-24 09:56:10
问题描述：
2013年4月底入职，个人工资2015年前是12000元,2016年至今是15000元，但是我的社保和公积金基数从一开始至今(2021年)均是北京市缴存基数的最低值（养老、失业、公积金：2834元；工伤、生育、医疗：4252元），请问，可以要求企业补缴？同时能否以此为理由解除劳动
合同，并要求公司进行N+1经济补偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
