未签署劳动合同双倍工资怎么赔付

更新时间：2021-06-24 00:13:41

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甘忠良律师
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您好：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月，即从劳动者入职的第二个月起算至第十二个月。详情请电话咨询。

2021.06.23 16:26:13

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尹维东律师
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除工作第一个月外，剩下12个月工资再发一遍。

2021.06.24 00:13:41

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未签署劳动合同双倍工资

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双倍工资赔偿,未签定劳动合同

你好！积极应诉，可先来我律所免费咨询。

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未签订劳动合同双倍工资如何索赔

签了劳动合同解除的补偿协议的， 1:是仲裁。 2:没有过时效。 3:10月起诉，证据充分的，看入职时间，能拿5或6个月工资。

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问问我们公司规定每月休息四天，我有事要连续休息三天，领导让我写请假条合理吗？

休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休

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我现在在一家幼儿园实习，签了一年的合同，辞职需要交违约金吗？

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

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学校要求我们跟随岗位实习，现在申请独立实习，拒绝了我的申请。我该怎么办？

学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人

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