公司未缴纳社保未按合同履行但在月初时提出离职申请是否能劳动仲裁且得到补助金?

更新时间:2021-06-20 23:09:54
问题描述:
请问 在职十个月 公司未缴纳社保 且在合同上有写 每月十号结算工资 但 未按合同履行 但在月初时提出离职申请 这样是否能劳动仲裁 且得到补助金?
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2021.06.20 23:09:54
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追索工资先劳动仲裁,未签订劳务合同也未缴纳社保可以申请劳动仲裁申请赔偿支付两倍工资吗
个人建议您可以参考我国《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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至今未签订劳动合同,还是支付的试用期工资,我可以申请劳动仲裁吗
你好,请问你这边有可以证明试用期是三个月的相关证据吗?如果可以申请劳动仲裁的,具体的情况我们需要了解清楚,你可以先与我们联系一下,我们会给你提供专业的意见。
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我们公司由于未跟我签订劳动合同且在我离职后为按时发放剩余工资我申请劳动仲裁
你可以要求社区出具调解不成告知书,尽快进入仲裁程序。
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公司每月工资拖欠15日才发完整,未缴纳社保,请问能否立刻解除劳动合同并申请劳动赔偿?
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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未签订劳动合同,现提出离职,离职后可以劳动仲裁双倍工资吗?只缴纳了11个月保险
1、在劳动仲裁开庭之前,书面向劳动仲裁委申请修改被申请人; 2、如果在签订劳动合同以后,公司改名的,不需要申请修改,只需要到工商局打印公司变更单即可; 3、公
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公司此时才告知三个月试用期后会补合同并交纳社保。请问我能否在试用期两个月时离职,而后申请劳动仲裁要求
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,下列劳动争议必须申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同
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2016年7月份入职,2018年3月31日离职,公司未与我签订劳动合同未签订劳动合同能否申请劳动仲裁
用人单位拖欠劳动者工资,有两个途径可以要求支付工资:   1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
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