追索工资先劳动仲裁，未签订劳务合同也未缴纳社保可以申请劳动仲裁申请赔偿支付两倍工资吗

更新时间：2020-06-04 17:47:46

问题描述：

在教育公司工作一年以上未签订劳务合同也未缴纳社保可以申请劳动仲裁申请赔偿支付两倍工资吗

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李晓航律师
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你好，如果属于公司的原因，没有与你签订劳动合同，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.04 08:36:29

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是公司的原因不签订劳务合同但是在这里工作已经超过一年了双倍工资还有效吗

2020.06.04 08:38:57

是公司的原因不签订劳务合同但是在这里工作已经超过一年了双倍工资还有效吗

2020.06.04 08:38:57
高志博律师
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你好一般情况下是在一年之内去主张这个事情

2020.06.04 10:13:44

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超过期限怎么办呢没有别的办法了吗

2020.06.04 10:51:52
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申请仲裁企业程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

2020.06.04 17:47:46

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倪涛律师
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可以主张未签订劳动合同的赔偿金，主张是一个月。

2020.06.04 10:23:08

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超过一年了可以申请补偿一个月是吗那需要去劳动仲裁申请吗

2020.06.04 10:52:54

工作一年给付一个月的补偿，不足六个月按照半个月补偿。

2020.06.04 14:24:16
张月律师
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个人建议您可以参考我国《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.04 13:32:01

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