公司目前没有给员工买社保,全员都签劳务合同,那之前离职没买的员工去投诉,我们会承担什么后果。

更新时间:2021-06-18 14:30:36
问题描述:
公司目前没有给员工买社保,如果从现在开始,全员都签劳务合同,都买社保,那之前离职没买的员工去投诉,我们会承担什么后果。
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    补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
    2021.06.18 14:30:36
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公司和我们签了合同就是不给员工,我们怎么办?又没买社保,
你好! 要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
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企业不给员工买社保,员工自己买社保,出全部的钱,公司不承担,去告企业会承担什么后果
社保可以自己买吗?可以,一种是参加城乡居民基本养老保险和医疗保险;另一种是以自由从业者身份,参加企业企业职工养老保险和企业职工医疗保险。前者缴费较低,未来领取的
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用人单位,签了合同,两年来都没有帮员工购买社保,可以告公司吗?
用人单位可以与劳动者约定不购买社保吗? 不可以。参加社会保险并不以个人意志为转移,是国家法律的强制性规定,无论当事人是否约定,如何约定,都是必须缴纳社会保险金的
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公司给员工买了社保,和没买社保,炒掉员工的赔偿有没有不同
1,社保与劳动关系解除没有关系。 2 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解
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