我本人在公司当救生班班长，现在不让我当班长了，公司单方面取消补贴合法吗？

更新时间：2021-06-17 16:14:04

问题描述：

我本人在公司当救生班班长，有800元岗位补贴，现在不让我当班长了，公司单方面取消补贴合法吗？

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您好，不在岗位取消补贴是合法的

2021.06.17 08:58:30

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不合法，不能降低薪酬待遇的

2021.06.17 09:59:43

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您好，您合同中是否有岗位的相关规定？如果有，对方违约，可以要求赔偿，对方未按合同约定侵犯您权益的，可以要求解除劳动合同，并要求经济补偿金

2021.06.17 01:03:26

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你好，企业调动员工岗位，应征得员工同意。
员工调动后新资变动　1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。　　2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。　　3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。　　4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。　　5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。

2021.06.17 08:43:39

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梁昌俊律师
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你好，公司单方面降低你的工资待遇不合法

2021.06.17 12:06:44

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李士刚律师
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这个补贴是不是只有班长才有？

2021.06.17 15:09:59

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广东粤和律师
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您好，一般公司有用工自主权，如能说明不让您当班长的情况证据，公司是可以取消相应的岗位补贴的。

2021.06.17 16:14:04

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