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但是公司要求周六去补班，合理吗
更新时间：2021-06-17 09:39:29
问题描述：
五一假期后入职（5月7日入职），但是公司要求周六去补班，合理吗
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顾倩律师
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如果对公司的做法存在质疑的，您向劳动监察大队投诉举报。
2021.06.17 09:39:29
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021.06.16 22:19:15
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