公司原因放假,第二个月让还工时合法吗

更新时间:2021-06-16 18:42:49
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公司原因放假,当月发基本工资,第二个月让还工时合法吗
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2021.06.16 18:42:49
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放假公司底薪,现在公司让员工放假每月发底薪的百分之八十工资,公司这样做合法吗?
依据劳动部《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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发工资时用4月份的加班工时抵5月份放假的工时,合法吗?
你好,1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75
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工作日公司放假,拿当月的加班工时补放假当天的工时合法么
当然不合理 不合法,公司事先没有以任何的形式通知你们,这是公司的错误,我希望您能去劳动部门去投诉反映这件事情,维护你们员工的权益。
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公司无故放假,只发基本工资合法吗?
合法的,企业只要按照劳动合同处理就没问题
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