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入职公司一个月零几天后离职，没有签劳动合同，离职后五月份工资没有正常结算

更新时间：2021-06-17 20:14:21
问题描述：
入职公司一个月零几天后离职，没有签劳动合同，离职后五月份工资没有正常结算，被告知离职当月放假不带薪
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    没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。
    2021.06.16 12:18:52
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  • 丁兆凯律师
    丁兆凯律师
    服务地区：河南-郑州
    你好，这是不合理的，可以到法院起诉要求支付报酬。
    2021.06.17 20:14:21
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公司没签劳动合同 没有加班工资。且离职需要提前一个月打离职申请，不同意离职自离的情况下没有工资。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　 （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　 （二）住院伙
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我提前一个月给经理说了离职，离职后奖金不发，公司不给发，或者工资，而且入职没签劳动合同
辞职没有提前也无书面申请，给公司带来损失可以扣除一定工资，但不能扣一个月工资。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系
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进公司没有签劳动合同，一个月后离职，离职给领导口头说的，后面公司以没有填写离职报告为由不发工资
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没有签劳动合同，请假一天隔天个人原因继续请假随后离职，根据劳动法没有签合同旷工离职扣除所有工资？
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