我们没有签订劳动合同,还是不给

更新时间:2021-06-17 16:45:36
问题描述:
我们没有签订劳动合同,我已经跟他沟通讨要提成,他还是不给
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。
    注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
    2021.06.16 11:19:13
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  • 王凯杰律师
    服务地区:浙江-宁波
    没有签订劳动合同可以向用人单位主张双倍工资
    2021.06.17 16:45:36
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现在这个厂一直都没有给我签订劳动合同,但是他们不给我结算工资,怎么办?
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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没有签订劳动合同,也没有购买社保。我向老板提出我辞职不做了,现在他就是不给我结算工资,请问我该怎么办
您可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁: 用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 劳动者可以到当地劳动局劳动监察
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期间该公司没有跟我签署劳动合同,多次与公司老板和会计沟通讨要一月的工资,我可以告他们没有按劳动法签订
劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会
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我可以要求他及时给我结算工资吗?我们没有签订劳动合同,还是不同意,没有签订劳动合同
违法只是是单位,不论大小,都要签劳动合同、缴纳社保社保,可以直接去社保局稽核部门投诉单位劳动合同,可以去劳动监察部门投诉单位,或者申请劳动仲裁nn《劳动合同法》
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您好,我这边是私人老板,他拖欠我们工资,我们跟他也没有签订劳动合同,应该怎么讨要
在有书面欠条的情况下,可以向法院起诉要求支付拖欠的工资; 在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法
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被公司解雇了。如何补偿?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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我是个饿了么的骑手。我提前一个月提出离职手续,总是拒绝我。我不知道发生了什么事?你能帮我分析一下吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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公司规定请假不得超过七天,超过七天请我先按离职处理合法吗?
法律分析:公司规定请假天数超过15天以上,让员工办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳
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我上班一个月老板想样我走我不想走怎么办
您可以选择与老板沟通协商,表达留下工作的意愿。如沟通无果,可寻求法律援助,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况,先尝试友好协商,若不行再采
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未满工期离职,工资扣工资合法吗
您好,未满工期离职是可以扣除一定工资的
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合同续签时条款有重大变更,公司也没有提前通知,这种情况算违法吗
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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