公司法定节假日不带薪,入职没有签劳动合同,怎么举报投诉

更新时间:2021-06-15 15:45:01
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律师你好,公司法定节假日不带薪,只按上班的有效天数计算工资,入职没有签劳动合同,怎么举报投诉
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 聂艳丽律师
    服务地区:广东-深圳
    可以向劳动局投诉,还可以委托律师代理进行劳动仲裁,要求公司给予补偿。
    2021.06.15 15:45:01
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法定节假日天数
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劳动合同纠纷 103970
未到法定节假日离职,公司入职以来未签订劳动合同,法定节假日上班并不能发放三倍工资,是否有效?
  双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消
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契税怎么算2022
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契税怎么算
员工请假,遇到法定节假日,怎么计算假期和工资?
一般用人单位在劳动者公休日期间如果适逢星期 六、星期日,应当在工作日补假,如果是在法定节假日期间,用人单位是不能安排劳动者调休的,劳动者加班的,用人单位应当支付
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公司没有签订劳动合同,休息日和法定节假日上班也没有按照加倍工资计算,扣发离职当月和上月工资合法吗?
申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同
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劳动合同是和机关企业签的,法定节假日也休不满,周末和法定节假日请假要扣钱,请问这样合法吗?
用人单位要求加班的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,根据《劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息
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公司不签劳动合同,法定节假日不放假也没有加班工资,不签劳动合同,投诉到劳动局有用吗?
1、用人单位发工资不提供工资条是违法的; 2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果; 3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合
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公司没有签劳动合同,不放法定节假日也不支付加班工资,这样可以投诉吗?
即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进
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美团专送没干一个月就想辞职,签了合同
申请劳动仲裁或者向当地的劳动局投诉
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我打暑假工,工作不到一个月就扣300元这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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家长未经学生同意擅自更换学生教师是否违法?
您好,可以向当地教育主管部门投诉
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劳动者合同期限到期,是否有补偿
根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,如果用人单位不愿意续签劳动合同的,则需要向劳动者支付经济补偿。这种情况不再考虑合同条件,只要是单位不愿意续签的,就应
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我在工厂干了几天发现不适和想要辞职但工厂以不满一月为由拒绝了,我给怎么办
您可以辞职。具体操作上,首先尝试与工厂沟通,表达辞职意愿和原因,保留沟通记录。若工厂拒绝,可向劳动监察部门投诉,并提交相关证据。同时,可考虑申请劳动争议调解或仲
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
您好,针对您的工作合同问题,具体操作如下:1)若选择协商,可与用人单位沟通,提出赔偿要求并达成和解协议;2)若投诉,可向当地劳动监察部门提交书面材料,说明情况并
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职务期间为公司采购,因为金额少,所以一直没签合同,老板不给,会对我有影响吗
您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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