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第一天上班没有办入职手续,没有签劳动合同，该怎么办呀

更新时间：2022-12-16 00:31:30
问题描述：
第一天上班没有办入职手续,没有签劳动合同，但是第二天就不想来了，该怎么办呀，会犯法吗？
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    可以通过劳动仲裁处理
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    没办理入职手续，只要签署了劳动合同，不影响劳动者造成工作，用人单位也照常支付工资就可以。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，但最迟不得超过一个月。
    2022.12.16 00:31:30
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入职没办入职手续，也没有签订劳动合同，现在不想做了，我该怎么办？
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
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问题是当时没办入职手续，也没签劳动合同，能起诉他吗？怎么办
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公司不与我签劳动合同，我该怎么办?
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问题是当时没办入职手续，也没签劳动合同，能起诉他吗？怎么办？
用人单位未签合同用工满一个月违法。　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日
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上班第一天签了劳动合同，但是没有给本人一份，第二天就不想干了，可以直接走人吗，会有什么后果
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅
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入职八天，没有办入职手续，也没有签合同，辞职的时候老板不发工资，算违法吗？
你的问题我们已经收悉，算违法，建议来电咨询。
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第一天上班没有办入职手续,没有签劳动合同，但是第二天就不想来了
你仅上班了一天，可以不去上班。
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我签了《企业聘用员工协议》没有其他合同，也没办入职手续，第一天上班不想去了，想以
法律上是可以的
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第一天上班没有办入职手续,没有签劳动合同，但是第二天就不想来了，该怎么办呀
继续找新工作
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怎样有效地向劳务公司投诉
你好，请问你是因为什么原因想要投诉劳务公司呢？可以谈谈具体情况吗
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什么是企业与员工签订劳务合同的风险？
你好，只要个人符合劳动主体，且个人的业务属于公司工作的组成部分，双方签订的就是劳动合同，不是劳务合同
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您好。离职没有到达时间想用调休假，
如果公司不批准你的调休假申请，直接旷工并不是一个明智的选择。旷工可能会导致公司对你进行纪律处分，甚至可能解除劳动合同。如果你确实需要休假，建议继续与公司沟通，或
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我已经转正了，公司以各项指标不达标不符合岗位要求为由让我去集团总部培训
可以拒绝转岗，或者与单位协商。如果转岗合理且待遇不变，可考虑接受。如单位强制转岗或以此为由解除合同，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己权益。
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劳动合同到期公司不续签，协商不一致还可以上班吗？
劳动合同到期不续签，一般应离职。若公司不支付补偿，可先尝试协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或向调解组织申请调解，甚至提起劳动仲裁或诉讼。
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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月，请问今年可以休10天年假吗
工作满十年不满二十年的，年休假十天，你应该可以享受十天带薪年休假。
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呃，就是我已经满17岁了，想去打暑假工，但是工厂已未满18岁，不要我。怎么办？
工厂拒绝可能是对规定理解有误。可尝试以下方法：1. 沟通解释，提供年龄证明。2. 寻求其他工作，选择符合年龄要求的岗位。3. 如认为权益受损，向劳动部门投诉，寻
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五一劳动节的法定节假日是几天
五一法定节假日1天。如加班，单位需支付3倍工资；也可选择调休。具体操作需根据实际情况和单位规定，确保权益不受损害，合理安排工作和休息时间。
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