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就是我在这个工厂没有签订劳动合同，然后现在离职是上个月20号说的。

更新时间：2022-12-16 07:48:19
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就是我在这个工厂没有签订劳动合同，然后现在离职是上个月20号说的。
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    工厂没有给员工签劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。
    2022.12.16 07:48:19
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  • 翟骏飞律师
    翟骏飞律师
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    如果合同没有特别约定，劳动者提前30天提离职属于无责离职。
    2021.06.13 11:33:18
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    如果说他扣我钱可以告劳动局吗
    2021.06.13 11:37:10
    开始劳动监察大队进行投诉
    2021.06.13 11:38:39
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没有签订劳动合同，后来离职了，说是离职当月15号发工资
你好，建议你向劳动部门进行投诉。
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我前几天也就是15号辞职 然后是没有劳动合同的签订，怎么办
离职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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上个月23号离职，就自动离职，她说自动离职是没有工资的。拿提成，而且我们并没有签订劳动合同。
1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。 2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。 3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定
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然后我16号想辞职，我们没有签订劳动合同，还是说每个都是这样
员工合同到期，那么在没有续签劳动合同的情况下，属于劳动合同终止，员工需要直接通知单位不予续签合同即可，单位需要给员工办理离职手续，并在15日内办理好社保转移工作
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公司没有签劳动合同，13号说离职15号的工资老板没有发，现在我该怎么办
可向当地劳动管理部门投诉
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你好，我和公司没有签劳动合同，我这个月20号辞职，到现在公司没有支付工资给我
1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;
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私企没有跟员工签订劳动合同，现在离职了公司应该负什么责任。要从上个月20号到这个月20号的提成不给。
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
全部3个答案 >
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我和公司没有签劳动合同，27号辞职月底离职人事部说当月就没有
按照劳动法规定应该拿到工资，建议注意搜集证据，协商不成可提起仲裁或诉讼
全部11个答案 >
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想咨询员工提前一个月辞职，这合法吗？
有没有签合同呢！！
全部3个答案 >
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在餐馆旷工一天扣三天工资合法吗？
你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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跑外卖签的是全职合同。不想做。不想做的话，按照兼职工资算是违法的
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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外包临时工旷离企业扣除全部工资合理吗？
按企业的内部管理规定处理
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我退休了以后去了别的单位上班，我调班的时候我给领导说了他们同意了
单位开除你是否需要支付赔偿金，取决于开除的原因和是否符合法律规定。如果单位以调班为由开除你，且没有合法依据，那么单位需要支付你赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，
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我2023年1月份被派遣到A公司工作，我到2023年8月份工龄是10年，请问我2023年的年假怎么计
您2023年的年假计算方式为累计工龄法，依据相关法规，工龄满10年应享10天年假。如单位未按规定给予年假，可申请劳动仲裁。
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入职半个月离职，公司没签合同，可以索赔吗
你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断
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医院合同到期不续签会有赔偿嘛
医院合同到期不续签，处理方式如下：1.续签合同，继续履行原合同义务；2.不续签则可能支付经济补偿，按《劳动合同法》规定计算。具体选择应根据双方协商和法律规定。
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