公司解除劳动关系,还是上个月的工资

更新时间:2022-12-16 16:31:33
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公司解除劳动关系,补偿里的N+1,1是指上年平均工资还是上个月的工资
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    您好,建议申请劳动仲裁
    2021.06.10 19:10:52
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    解除劳动合同后,用人单位应支付经济补偿的,经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
    2022.12.16 16:31:33
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  • 丁志忠律师
    服务地区:山东-济南
    这里是指的是上年平均工资
    2021.06.12 12:11:18
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消防法几类处罚
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您好 我想问一下 与公司解除劳动关系 公司赔偿的2?1是税前的月工资 还是前12个月的平均工资
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,怎样证明劳动关系解除了?通常,我们想到的就是通过证明单位停发工资、停缴社会保险来证明劳动关系的解除。但是很遗憾,现有的
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若公司解除劳动关系,(个人工资超过上年度中山平均工资的3倍)应赔付我多少钱
要看是协商解除还是违法解除,一倍还是两倍,还有中途是否有换过公司等
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解除劳动关系前十二个月的平均工资少于地区最低工资!解除劳动关系时按什么标准计付?
最低工资标准提高了,劳务派遣职工的工资只要工资发放的标准不低于最低工资标准就可以!最低工资标准的约定,就是国家规定,劳动者在用人单位付出正常劳动后,用人单位支付
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解除劳动关系后一次性赔偿12个月平均工资是事发前的工资还是现在的工资
老板拖欠工资工人怎么讨薪?我国《工资支付暂行规定》第十九条规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
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学校能否开除自残学生?
你好!需要结合实际情况分析
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工厂里包吃包住,不做一年要扣除住宿费合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司说我的表现不合格,然后让我主动离职
如果无法协商,申请劳动仲裁
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我是一名餐饮工作者,年底提出辞职申请,领导不同意,一个月后可以离开吗?
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳
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1月在网上做解除合同的时候,也选择了主动离职,导致劳动者不能领取失业险,该怎么解决。
针对您的失误,可尝试与单位协商更正或向相关部门申诉。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和相关规定的具体要求。建议先与单位沟通,如无果再考虑申诉。
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提了离职申请,公司退回是否合法
处理公司退回离职申请,可协商或寻求法律途径。首先,建议与公司沟通,了解退回原因并表达自身意愿。若协商无果,可咨询专业律师,评估自身权益并考虑采取法律手段,如提起
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