没批假就不来上班,口头辞职就要立马走,我们可以算他旷工三天自动离职吗?旷工一天扣三天的工资

更新时间:2021-06-08 01:05:57
问题描述:
我们是商场里开日料店的,有个服务员干了一个月,没批假就不来上班,口头辞职就要立马走,搞得我们人手非常缺,我们可以算他旷工三天自动离职吗?旷工一天扣三天的工资
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021.06.08 01:05:57
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旷工一天扣三天工资合法吗
旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同纠纷 32181
因为我旷工三天,经理说我旷工三天给公司造成人手不够的损失,旷工三天算自动离职,且在试用期,不给工资,
员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
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你好,我没请假四天没上班,老板说是我自动离职,扣一个月工资
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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压了一个月工资,12月辞职,说之前没有跟他说辞职,现在不去上班安旷工处理,旷工一天扣三天工资
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务,用工
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请问在辞职一天后撒慌请假一个月,领导可以按旷工或者是自动离职处理不给我发工资吗?
您好,建议您向领导询问,如果有其他法律问题,你可电话我说明你的案情,我会给你更详细的解决方案!
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我有急事请假4天,但老板不批,旷工一天扣三天,旷工三天算自动离职,这合法吗
您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
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今天去公司请假,领导不批我就走了,他们说旷工一天累计三天算自动离职
员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,员工要提前一个月的时候写一份辞职申请,写明由于什么原因离职,要提前一个月递交给本人所在部
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合同内容与微信约定的内容不一致,以哪个为准?
要看你们的协议是对冲突和不一致的条款的适用是怎么约定的
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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