试用期辞职不给辞,坚决辞职,还让你拖几天

更新时间:2021-06-07 09:54:04
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  • 顾倩律师
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    您好,一般员工主动要求辞职,试用期的需提前三天书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,可以申请劳动仲裁
    2021.06.07 09:54:04
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劳动合同纠纷 4445
试用期不给辞职,辞职试用期准备辞职中试用期辞职不批,但就是找借口不给辞职单。不知道怎么办?
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法
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辞职不辞。 即使不发工资,也要拖延一个月
可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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试用期不给辞职,但是还在试用期又不可以辞职,我去辞职老板不批准,他说我只能自离不能辞职,我可以拿到工
1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。    2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠
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你好,打扰一下。我们辞职必须提前一个月辞 可是提前一个月辞职也不给辞,还要拖好几个月怎么办
我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只
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找主管说过好多次辞职,不给辞,还压了一个月工资,我要辞职
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   
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没签合同的,去辞职又不给辞,我提前一个月跟她辞职都不给我辞,我该怎么办?
没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书,这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作,当然,因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职
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公司签合同时说辞职提前一个月打辞职单就行,现在想辞职不给辞,一脱再拖怎么办呢
你好,按照合同约定提前30日提出,30日后办理工作交接并要求结清工资。可致电详询。
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