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没有签订劳动合同,工作时间也不一样,立即提出辞职合不合法,可不可以要求当面结清工资。
更新时间:2022-12-17 06:12:55
问题描述:
没有签订劳动
合同
,做了一个多月发工资与招聘的不一样,工作时间也不一样,对工作安排不满意。立即提出辞职合不合法,可不可以要求当面结清工资。前提是没有签合同
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没有签合同,员工辞职,工资不结清的处理方式:可以向劳动
仲裁
委员会申请仲裁,提交证明存在
劳动关系
的材料,如:工资支付凭证、考勤记录等,并要求支付劳动报酬。
2022.12.17 06:12:55
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合同签订日期双方可以不一致吗
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一直都没有签劳动合同,今天提出离职,他们告诉我工作不满10天不给工资,合法吗?
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年前我向公司提出辞职,老板同意了并让我把交接工作做好就可以了,可是现在不发工资,没有签劳动合同
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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试用期一个月,没有签劳动合同,好象转正也不给签合同,因此提出辞职,公司的规定和做法合法吗?
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我能得到什么样的补偿?我在公司工作了5年,现在58岁了。如果我被解雇了,我可以得到什么样的补偿
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根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
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针对不同情况,处理方式如下:若公司规章制度明确规定了忘打卡的扣罚标准且合法合理,员工需遵守并承担相应责任。若规定不明确或存在争议,员工可与HR或领导沟通解决。若
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