我可否认定为事实用工？（要求依法补偿或续签合同）急盼回复：13661612002
更新时间：2006-03-07 12:52:08
问题描述：
我的合同是2005/06/30到期，此前于6月份提过一个申请待岗的报告，总经理的批复是：同意做完营销绩效方案后回家待岗。6月23日向公司请假一周（0625-0701）均获同意。7月4日我来上班，于8点40分二次进入人力资源部的办公室，正常工作至上午11：50时，人力资源经理通知我到办公室，并出示公司于6月30日签署的不再与我续签合同的通知（我此前一直不知）。
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